盡管我國辦公家具出產(chǎn)開展迅猛，但仍然面對增長速度過快、中低檔產(chǎn)品過多、原創(chuàng)力缺少、流通領(lǐng)域規(guī)劃小等許多問題。大部分工作家具廠家一味靠跟風(fēng)拷貝，致使呈現(xiàn)國內(nèi)工作家具樣式周期遠比國際周期短的怪現(xiàn)象：國外一個老練的工作家具樣式流行期在5年左右，而近年來國內(nèi)工作家具樣式卻以3個月左右一款的速度更新?lián)Q代。

國內(nèi)整個工作用家具職業(yè)，相互抄襲已經(jīng)成為習(xí)尚：小辦公家具廠家仿大廠、大廠仿國外、同類企業(yè)相互仿。許多企業(yè)以為抄襲很正常，甚至有妄言，不抄，我能活嗎？

據(jù)業(yè)界人士剖析，形成職業(yè)現(xiàn)狀的主要原因是：職業(yè)準(zhǔn)入行門檻低；規(guī)劃研制人員缺少?，F(xiàn)在，國內(nèi)工作用家具規(guī)劃師數(shù)量十分有限，不少規(guī)劃院校、規(guī)劃師與工作家具廠家聯(lián)系不嚴(yán)密，有的規(guī)劃有市無價或有價無市。在廣東，有近1萬家工作家具廠家，而擁有科班出身的規(guī)劃師卻居然缺少1000人。換言之，每10家工作家具廠家只有1名規(guī)劃師。而通常每家工作家具廠家至少需求3至5名規(guī)劃師，由此計算，僅廣東一省就至少缺少3萬名工作用家具規(guī)劃師。

缺少立異能力，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象相當(dāng)遍及帶來的另一結(jié)果，就是簡單引發(fā)涉外知識產(chǎn)權(quán)訴訟。上一年美國對我國的木質(zhì)工作室家具進行了反傾銷訴訟，涉及金額高達10億美元。事件發(fā)生后，職業(yè)團體喊冤，由于其間大多數(shù)工作家具廠家都是以貼牌出產(chǎn)出口美國，特別是廣東一些工作室家具企業(yè)，簡直成了美國工作室家具商的暗地企業(yè)。

家具職業(yè)散、亂，特別是規(guī)劃師的缺少，直接影響了我國工作家具工業(yè)在國際上的競爭力。我國傳統(tǒng)工作家具走向國際最簡單，由于結(jié)構(gòu)榫卯國際認(rèn)可和崇拜，作為有構(gòu)思的傳統(tǒng)工作家具最有資歷走向國際市常要將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合才有生命力。要做大做強，就要鼓舞規(guī)劃人員立異與出彩。立異、承繼、開展是永恒的主題。

眾所周知，辦公家具職業(yè)個性化和時髦化很強，企業(yè)和產(chǎn)品都需求杰出的品牌來打造，工作家具職業(yè)技術(shù)含量比較低，歸于勞動密集型企業(yè)，自動化程度也比較低。一般情況下不需求很多的資金，項目上馬比較簡單。因而，沒有工作家具品牌就成了我國家具的風(fēng)濕，只需有風(fēng)吹草動，我國工作家具的軟弱就暴露了出來。